在公司打架受傷公司可以賠償嗎
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如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費用、誤工損失等其他費用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說此時的受害人可以獲得雙倍賠償。
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公司打架受傷公司有責任嗎?自己打架公司沒有責任。受傷員工的醫(yī)療費用、誤工損失等其他費用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。
2021.03.24 233 -
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在公司打架被開除可以爭取賠償嗎用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2020.01.06 92
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公司勞動者在公司打架受傷由誰賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔相應(yīng)的費用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以
2022-07-04 15,340 -
在公司打架公司可以罰款嗎
公司不可以罰款員工，但是也不能說企業(yè)單位沒有處罰人的辦法，可以把罰款變成扣工資，但是也有限度。標準如下： 1.企業(yè)單位不能罰款，但可以扣工資。 2.企業(yè)可以扣工資，但不能超過月工資20%。 3.企業(yè)扣
2022-08-10 15,340 -
在公司打架受傷了公司怎么賠償打架受傷一方不愿意賠償能否認定工傷
員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處
2022-04-09 15,340 -
員工打架受傷公司現(xiàn)在辭退可以嗎
員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。 一、應(yīng)該認定為工傷的： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)； （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害； （3）不符合條例第十六
2022-07-10 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
