公司非正常上班可以馬上離職嗎
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不可以馬上離職,應該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟補償金計算如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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緩刑可以正常上班嗎緩刑期間是可以繼續(xù)參加工作。在刑法對緩刑的規(guī)定中,沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對觸犯刑律,經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯罪、應受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫不執(zhí)行所處罰的刑罰。緩刑由特定的考察機構(gòu)在一定的考
2020.08.13 359 -
在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎在公司上班時沒有簽勞動合同的,員工一般不可以馬上離職,除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
離職提前7天就上班正常嗎勞動者辭職需要七天的,勞動者在第七天是需要上班的,勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.25 182
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辭職可以馬上馬上離開嗎?
是否可以立馬辭職要看職位,還有具體情況。正常情況,都有個交接時間,除非特殊情況,或者特殊人員,例如銷售人員,不需要怎么交接,辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職,就需要時間和交接人選。 但通
2022-04-22 15,340 -
辦理了離職手續(xù)可以馬上上班嗎
如果勞動者是被用人單位無故辭退的,雖然辦理了離職手續(xù),只要是在一年之內(nèi),并且勞動者本人沒有寫辭職書的前提下,都是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種
2022-04-17 15,340 -
離職后可以馬上讓公司申請嗎?
員工在離職幾個月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病,那么員工是可以申請工傷認定,認定為工傷的,但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。已經(jīng)《工傷保險條例》第十
2022-10-20 15,340 -
公司的十三薪正常上班嗎
1.停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待
2022-10-17 15,340
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公司股權(quán)可以上市交易嗎公司股權(quán)能夠進行上市交易。 上市公司發(fā)行股份購買資產(chǎn),也就是說,上市公司采用股份作為支付對價的方式,來購買資產(chǎn),特定對象采用現(xiàn)金或者資產(chǎn)認購上市公司非公開發(fā)行的股份后,上市公司用同一次非公開發(fā)行所籌集的資金,向該特定對象購買資產(chǎn)的,則認為上
1,148 2021.04.25 -
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雙方同意離婚能馬上離嗎雙方同意離婚是不能馬上離婚的?,F(xiàn)在去民政局辦理離婚,是有三十日的冷靜期的。離婚冷靜期,又稱離婚熟慮期,是指在離婚自由原則下,婚姻雙方當事人申請自愿離婚,在婚姻登記機關收到該申請之日起一定期間內(nèi),任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷
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