公司調(diào)崗后降薪怎么辦？常用的做法有哪些？公司調(diào)崗后降薪如何處理
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公司調(diào)崗后降薪怎么辦？常用的做法具體如下： (1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。 (2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。 (3)如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。 (4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權(quán)益，使自己利益最大化。
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勞動者面對公司調(diào)崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調(diào)薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調(diào)薪屬于對勞動者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動合同變更。
一旦領(lǐng)導提出要給你調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
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公司調(diào)崗降薪2n怎么辦？員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委
2020.04.03 549 -
公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.04.30 393 -
公司調(diào)崗降薪怎么拒絕這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.11.05 806
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公司調(diào)崗后降薪要怎么做？
公司調(diào)崗后降薪怎么辦？常用的做法具體如下： (1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企
2022-04-23 15,340 -
公司調(diào)崗后降薪怎么辦？
公司調(diào)崗后降薪怎么辦？常用的做法具體如下： (1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企
2022-04-23 15,340 -
公司調(diào)崗降薪如何辦
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同
2022-04-12 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么做
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-16 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
