企業(yè)如何不給員工交社保
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用人單位不交社保的做法是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局或者社保局投訴，需要先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。以下為各類證據(jù): 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，購買商業(yè)險(xiǎn)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等； 8、同事的證言等。
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到辦理參保登記的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)的稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理企業(yè)參保信息關(guān)聯(lián)確認(rèn)，需要攜帶營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)辦人身份證件，并提供參保登記編號(hào)。
1、參保的單位或個(gè)人如實(shí)填報(bào)《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、簽發(fā)工資表的復(fù)印件； 2、醫(yī)保辦按規(guī)定審核參保相關(guān)資料，將合格后的參保資料輸入微機(jī)管理，打傭繳費(fèi)通知單》和《征集計(jì)劃明細(xì)表》； 3、參保單位或個(gè)人繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、證卡工本費(fèi)，并交納兩張1寸免冠照片，同時(shí)制做醫(yī)?！秾Ｓ貌v》和IC卡。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
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企業(yè)不交社保員工離職給如何賠償？公司沒給員工交社保，離職能得到補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.07.21 573 -
企業(yè)不給員工辦社保如何賠償勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。
2020.09.30 247 -
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企業(yè)員工工資如何交社保
一般交社保都是通過地稅銀行代扣的。 1、單位經(jīng)辦人員攜帶申請(qǐng)材料，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工登記業(yè)務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記崗對(duì)用人單位提交的報(bào)表和資料審核無誤后，即時(shí)處理職工登記業(yè)務(wù)。 2、比例保
2022-04-14 15,340 -
如果企業(yè)不給員工交社保怎么辦
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保怎么辦
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，如果用人單位未為其繳納社保，勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)者未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保怎么辦？
可以向相關(guān)部門反映，也可以解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）
2022-03-26 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
