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勞務(wù)派遣糾紛維權(quán)的途徑

2022-07-29 15:58

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勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛,勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁,也就是說,無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益,勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要注意,需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

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發(fā)生勞動糾紛以后,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或者申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣的主要方式:完全派遣;轉(zhuǎn)移派遣;減員派遣;試用派遣;短期派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

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