干了十多天的工作就想辭職可以嗎
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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與工作性質(zhì)有關(guān)，有些兼職，是按件計(jì)費(fèi)，比如設(shè)計(jì)、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結(jié)算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達(dá)標(biāo)了，那么雇主就應(yīng)該按約定結(jié)算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關(guān)，兼職人員也受勞動法的保護(hù)，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬，所以就算只工作了一天，也應(yīng)該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來結(jié)算。與工作內(nèi)容有關(guān)，如果當(dāng)初約定了必須完成相關(guān)的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒有完成，就算做了一天，也是沒有工資的，需要按當(dāng)初的約定來辦?，F(xiàn)實(shí)情況常常出現(xiàn)各種糾紛，兼職人員如果無法再繼續(xù)從事工作的話，需要提前一天申請離職，另外雇主如果以各種理由拖欠工資的話，兼職人員可以用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽合同干了十天辭職有工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
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在公司里干了十年工作現(xiàn)在想辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動辭職沒有補(bǔ)償。公司提出解除勞動合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.11 490 -
干了十天辭職會不會給工資工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.12.25 895
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工作十年就想要辭職，辭職有補(bǔ)償嗎？
工作十年后辭職沒有補(bǔ)償，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。勞動者單方面終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2022-01-01 15,340 -
不想干了可以辭職嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-11 15,340 -
在新房干了幾天就沒有工資了，可以辭職嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要
2022-04-07 15,340 -
二十幾天的工作，想辭職有工資嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要
2022-04-11 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12
