競業(yè)限制的補償金有何標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 根據(jù)我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制具體內(nèi)容包括以下方面： 1、競業(yè)限制的主體為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競業(yè)限制約定形式可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動者約定； 3、競業(yè)限制的范圍有兩類，即有競爭關(guān)系的其他用人單位和自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)； 4、競業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競業(yè)限制補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)1、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。 2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除
2020.05.23 301 -
競業(yè)限制協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制協(xié)議中的補償金標(biāo)準(zhǔn)是先按照雙方約定進行賠償。即用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予，而如果不存在約定的，則按照法定經(jīng)濟補償金賠償。如果按照經(jīng)濟補償金標(biāo)
2021.04.30 1,109 -
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達成一致意見或者沒有約定補償金額和補償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均
2022.04.13 1,272
-
競業(yè)限制補償金有何標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解
2022-04-29 15,340 -
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補償金如何計算
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)的確定： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)
用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，
2022-01-19 15,340 -
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競爭限制義務(wù)，用人單位可以要求勞動者根據(jù)勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30％按月支
2021-10-01 15,340
-
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
