用人單位可以克扣停工留薪期工資嗎
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用人單位不得克扣工資嗎用人單位無故克扣工資的行為一般是不合理的。勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工的，可視作合理，每月所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
2020.11.09 165 -
用人單位克扣工資違法嗎用人單位克扣工資是違法的，勞動者向法院申請支付令，要求公司補足工資，也可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由行使單方辭職的權利并要求用人單位支付經濟補償。在勞動者履行其勞動義務后，用人單位應該及時足額支付勞動報酬，用人單位借口沒有合同依據
2022.04.16 975 -
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工傷治療期間, 用人單位可以向用人單位申請停工留薪期停工留薪期嗎
持治療工傷醫(yī)療機構書面休養(yǎng)證明，向用人單位申請停工留薪期。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
工傷職工停工留薪期原工資，用人單位不支付停工留薪期的工資嗎
工傷按原工資不變；非因工負傷或因病按不低于當地最低工資標準80%支付。一、工傷工傷職工經批準，延長停工留薪期，延長的停工留薪期與之前的停工留薪期享受相同的待遇，即按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待
2022-03-03 15,340 -
工傷單位可以支付停工留薪期工資嗎
勞動者受工傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-06-10 15,340 -
用人單位可以克扣員工工資嗎
當今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-08 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
