簽兩次勞動(dòng)合同后不續(xù)簽
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用人單位連續(xù)兩次與員工簽訂固定期限后再次簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6個(gè)月，單位不支付的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，另外，公司給你繳納社保嗎？沒(méi)有的話可以要求公司補(bǔ)繳的，如果您愿意讓我了解更多的情況的話，可以轉(zhuǎn)為對(duì)我在線咨詢或者來(lái)電咨詢，來(lái)電咨詢是免費(fèi)的，或者薇信咨詢也可以，我的薇信號(hào)就是手機(jī)號(hào)，我會(huì)盡力維護(hù)您的合法權(quán)益。
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用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同簽兩次后不續(xù)簽是否有補(bǔ)償訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2020.03.10 1,113 -
兩次簽訂合同后不續(xù)簽在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算
2020.04.28 204 -
簽訂兩次勞動(dòng)合同后必須續(xù)簽嗎如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第 39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.20 190
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勞動(dòng)合同簽兩次后不續(xù)簽
兩次固定期限勞動(dòng)合同，還是可以續(xù)簽的。 但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（不簽）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-01-19 15,340 -
簽了兩次勞動(dòng)合同, 到期不續(xù)簽
實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)6個(gè)月，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后，再次續(xù)簽的話，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，您主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麊挝粵](méi)有給你繳納社保，沒(méi)有按照合同上約定的崗位給你提供工作，您才可以主動(dòng)辭
2022-01-28 15,340 -
簽了兩次勞動(dòng)合同單位不續(xù)簽
1、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者同意的，也可簽訂固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司連續(xù)簽訂四次固定期限勞動(dòng)合同的行為不違法。2、公司提出解除
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有2個(gè)情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位維持還提高條件時(shí)勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
