如果偽造勞動(dòng)合同報(bào)道拿學(xué)歷是否有效
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偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的履行無影響，勞動(dòng)合同是有效的，比如一個(gè)大學(xué)本科的勞動(dòng)者對(duì)用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動(dòng)者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動(dòng)者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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當(dāng)事人偽造學(xué)歷付出勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。報(bào)酬是在用人單位將勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行結(jié)算后發(fā)，報(bào)酬的總數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者偽造學(xué)歷，使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
偽造學(xué)歷付出勞動(dòng)應(yīng)獲報(bào)酬，報(bào)酬是在用人單位將勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行結(jié)算后發(fā)，報(bào)酬的總數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者偽造學(xué)歷的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
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員工偽造學(xué)歷能否解除勞動(dòng)合同？員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效等情形的，公司能解除勞動(dòng)合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要按約定支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.24 221 -
員工謊報(bào)學(xué)歷的勞動(dòng)合同是否有效員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
2020.09.29 233 -
謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，如果謊報(bào)學(xué)歷的行為構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，則合同無效。
2020.11.30 168
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偽造學(xué)歷勞動(dòng)合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
偽造學(xué)歷付出勞動(dòng)是否應(yīng)獲報(bào)酬？
員工以欺騙行為進(jìn)入公司，公司有權(quán)解雇員工，員工退休時(shí)公司需要結(jié)清員工的工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用
2021-11-15 15,340 -
學(xué)歷偽造影響勞動(dòng)合同效力嗎
偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
如果學(xué)歷造假解除勞動(dòng)合同是否可以
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動(dòng)者提交虛假學(xué)歷證明，導(dǎo)致用人單位據(jù)此予以錄取，勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位的知情權(quán)，已構(gòu)成欺詐，且有違誠(chéng)信，
2022-07-12 15,340
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00:53
如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:13
怎么知道學(xué)校收費(fèi)是否合法知道學(xué)校收費(fèi)是否合法的方式如下：在義務(wù)教育階段，任何收費(fèi)都是亂收費(fèi)。在非義務(wù)教育階段，除了報(bào)紙上公布的一次性收費(fèi)之外，都是亂收費(fèi)。參考書、補(bǔ)課費(fèi)都是亂收費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)家將義務(wù)教育全面納入財(cái)政保障范圍，義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)由國(guó)務(wù)院，和地
3,594 2022.05.11
