上班幾天不干會發(fā)工資么
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勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資，否則，其屬于違法行為。
勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償； 但是仍然應該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應的工資。 用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資，否則，其屬于違法行為。
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上幾天班不干了有工資嗎上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.01.22 249 -
上幾天班不干的有工資嗎上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.03.18 119 -
上班幾天了都不干工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.01.09 392
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上班幾天不干工資怎么算
勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償； 但是仍然應該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應的工資。 用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天
2022-05-14 15,340 -
上班幾天不干了老板不發(fā)工資怎么辦?
勞動者按照正常的程序辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-04-17 15,340 -
上幾天班不干了是否有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-05-17 15,340 -
干了幾天會發(fā)工資嗎
勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。
2022-05-22 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
