公司和員工解除合同不給補償金怎么辦
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解除勞動合同不賠償?shù)模?dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、因員工過錯的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個月工作。 3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補償一個月工資，但是這里就沒有12個月的限制，工作多少年就補多少月。
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如何解除公司合同給員工補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.10.05 182 -
公司開除員工不給補償怎么辦建議盡快采取法律手段維護自己的合法權(quán)益，勞動者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償
2020.04.21 452 -
公司不給員工解除勞動合同怎么辦1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動機關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時
2020.05.19 271
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公司解除勞動合同不給員工補償金合理嗎
不合理。 用人單位解除勞動合同，因支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，
2022-02-01 15,340 -
公司不給解除勞動合同補償金怎么辦
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340 -
公司和員工解除勞動合同補償金怎么算
對公司的安排不服，可申請仲裁。公司解除合同，應(yīng)該對原單位員工妥善安置，補償金一般是按工作年限進行安排。一般是按前一年度的工資進行補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-13 15,340 -
公司員工解除勞動合同要給什么補償金
這個問題可以理解為勞動合同解除如何補償員工的問題。首先，勞動合同分為合法解除和非法解除兩種情況，合法解除不需要支付經(jīng)濟補償金，只有違法解除才能依法支付經(jīng)濟補償金，其次，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，違
2021-10-24 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
