是簽訂職工與用人單位的實(shí)習(xí)協(xié)議才算工傷嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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可以辭職，但如果實(shí)習(xí)合同有約定違約責(zé)任的可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
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職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議屬于職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.05.25 207 -
發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.10.12 207 -
職工與用人單位的工傷爭(zhēng)議怎么處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可通過下列方式解決：協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；依法去向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；以及依法去人民法院提起訴訟。
2020.03.16 91
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單位與職工簽訂的用工協(xié)議書是嗎
用工協(xié)議是否符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
2022-10-06 15,340 -
實(shí)習(xí)期間與用人單位簽訂的三方協(xié)議, 實(shí)習(xí)期間沒有工資, 還有工資嗎
實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法保護(hù)，但實(shí)習(xí)期間是有工資的。實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議，由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果
2022-03-14 15,340 -
用人單位如何與職工簽訂保密協(xié)議
用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定保密條款或保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)做到表述內(nèi)容清晰、明確、有效，遵守相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定。 1、遵循公平原則，《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議作
2022-11-02 15,340 -
用人單位可以與員工簽訂用工協(xié)議嗎
你單位不能與該員工簽訂任何形式的用工協(xié)議！該員工沒有與原單位解除勞動(dòng)合同，與原單位還保持有勞動(dòng)關(guān)系，你單位明知該員工的這種情況，若仍然聘用該員工，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定.該員工所在
2022-01-26 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
