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勞動(dòng)糾紛中用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理

2023-04-05 11:21

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勞動(dòng)糾紛用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (五)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

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用人單位可采取下列方法來(lái)處理勞動(dòng)糾紛:與勞動(dòng)者協(xié)商;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;對(duì)仲裁裁決不服,提起訴訟;其他。

孟金龍律師

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單位處理勞動(dòng)糾紛的方法:與勞動(dòng)者協(xié)商;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

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