生病醫(yī)療費(fèi)不支付能解除勞動合同么
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勞動者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。 《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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職工生病醫(yī)療期已過解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果有法定解除勞動合同的情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者其他情形。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.03.03 167 -
因病超過醫(yī)療期，單位能不能解除勞動合同勞動者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動合同，但是一般要符合勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。如果單位在此情形下依法與勞動者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.09 333 -
醫(yī)療期能否解除勞動合同單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 356
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有生病單位不支付醫(yī)療費(fèi)的情況下就能解除勞動合同嗎？
勞動者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單
2022-04-15 15,340 -
員工生病期間解除勞動合同需要支付醫(yī)療費(fèi)嗎
法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)
2022-03-19 15,340 -
生病醫(yī)療費(fèi)怎么解除勞動合同
勞動者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單
2022-04-11 15,340 -
因生病用人單位不支付員工醫(yī)療費(fèi)可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單
2022-04-17 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
