不簽合同簽什么辭職提前幾天
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一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條
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勞動者和用人單位如果簽訂的是勞務協(xié)議，解除勞務關系不需要提前告知，可以隨時辭職。前提是雙方已經就解除勞務關系達成一致協(xié)商，或者約定的解除勞務協(xié)議的情形已經出現(xiàn)，此時可以即時解除勞務關系，終結勞務協(xié)議。
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沒簽勞動合同要提前幾天說辭職一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方也應當遵守
2020.02.26 501 -
簽了勞務合同，需要提前幾天提出辭職勞動者要辭職解除勞動合同的，應該提前30天以書面形式通知用人單位。如果試用期辭職的，提前三日通知用人單位。通知后無論批復與否到規(guī)定期限就可以自動解除勞動合同。
2020.07.04 1,080 -
沒有簽勞動合同可以提前幾天辭職用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從
2020.07.11 204
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沒簽合同辭職需要提前幾天？
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同辭職提前幾天通知
未簽訂勞動合同辭職一般提前30天通知用人單位；試用期內，提前3天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合
2021-12-01 15,340 -
沒有簽勞動合同提前三天辭職不簽怎么辦
已經提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同辭職要提前多少天？
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-27 15,340
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01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方沒有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
