勞動監(jiān)察部門可以克扣勞動者的工資嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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對于克扣拖欠勞動者工資的用人單位，勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付，如果用人單位逾期仍不向勞動者支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位加付賠償金。
單位拖欠工資，下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付克扣拖欠的工資和加班工資，如果用人單位仍不向勞動者支付該工資和加班工資，勞動行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位加付賠償金。
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勞動監(jiān)察部門可以對違法者作何處罰？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或者勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)
2020.05.16 244 -
單位能克扣勞動者工資么如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用
2020.06.16 238 -
勞動法克扣工資用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.26 326
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勞動監(jiān)察部門怎樣幫勞動者討要工資？
勞動監(jiān)察部門是勞動者權(quán)益的法定監(jiān)護(hù)人，因此，替勞動者討要勞動工資就成了它的法定職責(zé)和義務(wù)而不能推托！但是，這樣的法定職責(zé)履行，首先其必須要弄清楚被監(jiān)護(hù)者的勞動身份，既其是否與被討要者訂有“勞動合同關(guān)系
2022-10-05 15,340 -
單位可以克扣勞動者的工資嗎
用人單位是不可以隨意扣工資的。單位不得無故克扣勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付工資。如果存在克扣的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，來維護(hù)自己的權(quán)利。
2022-07-18 15,340 -
公司可以克扣勞動者工資嗎
當(dāng)今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-27 15,340 -
用人單位可以克扣勞動者勞動工資嗎？
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-04-18 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
