在單位同事打架應(yīng)該怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，并處200以上500以下罰款。如果達(dá)到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位職工打架，情節(jié)較輕的，單位可以出面調(diào)解避免事情的惡化。如果情節(jié)嚴(yán)重或者單位處理不了的，應(yīng)當(dāng)依法報(bào)警，交給警方處理。
被人打了應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并去專(zhuān)業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)做傷情鑒定，之后可以根據(jù)傷情鑒定的結(jié)果要求對(duì)方進(jìn)行賠償。如果造成了殘疾的，可以要求對(duì)方賠償殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。打人會(huì)被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。構(gòu)成犯罪的會(huì)依法追究刑事責(zé)任。
-
在個(gè)人單位上班受傷單位應(yīng)該怎么辦應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 1、員工在工作中受傷，那么單位是需要事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工本人可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。 2、只要經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及享受工傷待遇的過(guò)程中與單
2020.02.07 319 -
在單位被打單位不管怎么辦員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交足夠的證據(jù)給公司，然后申請(qǐng)公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委托律師提起訴
2020.11.27 273 -
單位打架怎么處理單位職工打架，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。若是造成輕傷，，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年
2020.12.07 461
-
在單位與同事打架怎么辦
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-04-14 15,340 -
在單位打架應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
職工引發(fā)的打架單位一般不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，即如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒(méi)有法律責(zé)任。但如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，屬于工傷，
2022-06-09 15,340 -
在單位和同事打架怎么處理?
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-04-17 15,340 -
在單位與同事打架怎么處理
在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對(duì)于故意傷害案件，當(dāng)事人報(bào)警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對(duì)毆打他人的進(jìn)行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-03-21 15,340
-
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
01:20
打架致人輕傷應(yīng)該怎么樣判根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百三十四條規(guī)定，打架致人輕傷可能構(gòu)成故意傷害罪。犯故意傷害罪的，一般處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，對(duì)于打架致人輕傷的處罰還應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為人的主觀故意、客觀行為、賠償結(jié)果和被害人諒解等因素作出判斷。 其次，輕傷屬
1,077 2022.04.17 -
01:22
犯打架斗毆罪應(yīng)該怎么樣處理打架斗毆，如果情節(jié)輕微，沒(méi)有嚴(yán)重后果，予以治安處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則以聚眾斗毆罪處罰；如果造成輕傷以上，則可能構(gòu)成故意傷害罪。 公安機(jī)關(guān)通常根據(jù)傷情鑒定結(jié)果來(lái)對(duì)應(yīng)處理。 1、鑒定結(jié)果為輕微傷，根據(jù)具體情形按照治安處罰，處五日以
1,136 2022.04.15
