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公司裁員后勞動局不給申請離職怎么辦?

2022-07-30 09:59

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2022-07-30回復

一般企業(yè),辭職需提起一個月寫辭職申請,經(jīng)直屬上司同意后,在離職的前一天或當天,他們會給你一張離職清算表,你需要找行政后勤部簽字。 確認你的辦公用品是否破損遺失,以及是否需要賠償罰款等,然后你需要找財務部主管簽字,確認清算你有無欠公司的款項,然后你的領導也簽上字。 簽完后人事部會計算你的工資,一般離職后的下個月會打到你的卡上,有些也會當天結算。因辭職發(fā)生爭議,經(jīng)有關部門仲裁后,辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續(xù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。

章法律師

廣東律參律師事務所

首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說,我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。 其次,辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制,勞動者《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。另外,還需要注意的是勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。 由于法律的強性規(guī)定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。因此,提前告知期結束后,勞動者解除勞動生效,可以離開用人單位。 如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

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    2020.04.20 533
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    2020.04.21 272
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    2022-01-29 15,340
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    2022-03-21 15,340
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    4,274 2022.05.11
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