實習工作8個月被裁員應該賠償多少錢
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違法辭退員工的賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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工作8個月被老板辭退應該怎么賠償啊在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月
2020.11.21 472 -
工作一個月被辭退應賠償多少具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。 1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。 2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2020.10.27 304
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實習期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少錢
這個勞動合同法里有明確的規(guī)定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
2022-03-17 15,340 -
實習8個月沒簽合同
實習期間的話也是要簽訂實習協(xié)議或者勞動合同的，八個月沒有簽肯定是不合法的，另外社保是需要繳納的，對于這兩點你可以主張經濟補償金并且要求補繳社保；節(jié)假日加班的話勞動合同法有明確規(guī)定工資的發(fā)放標準，1.5
2022-01-31 15,340 -
公司裁員應該賠償多少錢
1、單位經濟性裁員，那么單位至需要支付員工經濟補償就可以了，按照每做一年一個月本人工資計算，不滿半年的部分按照半年計算，滿半年不滿一年的部分按照一年計算。那么員工可以拿到7個月或者7.5個月本人工資的
2022-03-14 15,340
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8級工傷賠償標準2021多少錢8級工傷的具體賠償標準，可以通過雙方當事人的協(xié)商結果，以及向人民法院提起訴訟來決定。職工被認定為八級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的具體金額，通常相當于勞動者十一個月的工資。合同期滿，或者職工提出解除勞動、聘用合同的，
4,316 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17
