辭退員工在什么情況下可以不用補(bǔ)償金？
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并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 被依法追究了刑事責(zé)任的。
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
以下情況辭退員工可以不賠償：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償；無過失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要賠償；勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，不需要賠償。
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什么情況下可以不用辭退員工？在下列情況下單位不能采取無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來辭退員工： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力的； 3、因工傷還處在治療期的； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且5年內(nèi)即將退休的等。
2020.02.25 194 -
什么情況下單位辭退員工不用補(bǔ)償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.06.09 447 -
在什么情況下可以辭退員工下列情況下可以辭退員工： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、因員工過錯(cuò)單位解除勞動(dòng)合同； 3、非因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同； 4、單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.10.09 221
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用人單位在什么情況下可以辭退員工不用支付補(bǔ)償金的情況下如何處理
如果勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-02-12 15,340 -
公司在什么情況下可以辭退員工不支付補(bǔ)償金, 公司辭退員工要賠償嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者
2022-03-08 15,340 -
公司辭退員工什么情況下用不用支付補(bǔ)償金
公司解雇員工的下列情況不予賠償：1。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方同意；2。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害；3。勞動(dòng)者不能勝任工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)提
2021-12-22 15,340 -
用人單位在什么情況下才可以辭退員工, 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
用人單位在任何情況下都能辭退勞動(dòng)者，只是責(zé)任不一樣，違法辭退的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位辭退勞動(dòng)者是否違法，不看工齡看辭退原因?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-02-28 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
