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培訓(xùn)協(xié)議違約金包括哪些內(nèi)容

2023-05-23 22:04

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用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!庇捎萌藛挝怀鲑Y,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。如勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職,應(yīng)當(dāng)賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。

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職工培訓(xùn)內(nèi)容主要有: 1、企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn); 2、公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé); 3、企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng),各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程,有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制; 4、進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn); 5、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)等。

豐培銘律師

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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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