公司解雇勞動者是否應支付賠償金
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公司開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、公司與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、公司依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，公司提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要公司舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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公司違法解除勞動合同應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
終身合同在勞動法上被稱為無固定期限勞動合同，勞動合同法中規(guī)定用人單位可以辭退員工的情形有13種。根據勞動合同法的相關規(guī)定，如用人單位在合同期內無理由辭退員工的，需要支付一定的經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所說的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資標準。但是，如果員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度達到有關辭退的規(guī)定，即使是終身合同，也是沒有任何經濟補償的。
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公司破產是否應向勞動者支付經濟補償公司破產應向勞動者支付經濟補償。補償標準照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，過高的
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