合同期滿單位需要賠償嗎？
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合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
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勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
合同期滿，在應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形下用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)予賠償。在應(yīng)續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的情形下用人單位不續(xù)簽的，予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 1、應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的 合同期滿，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者予以賠償，賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц丁?2、應(yīng)續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，到期終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，大部分是有固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期滿到期后，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也隨之終止。除非勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿時(shí)，那么，用人單位是有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。
2020.09.05 153 -
合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎如果與合同期滿但是單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：單位在保持和提高待遇的條件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是要按照工齡來進(jìn)行計(jì)算的，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，如果工作了六個(gè)月以上但是不滿一年的可以按照
2022.04.12 867 -
勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償需要根據(jù)實(shí)際情況而定，分析如下： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2023.04.21 355
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合同期滿單位不予賠償，合同期滿要賠償嗎
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
單位合同期滿不續(xù)簽需要賠償嗎
合同期滿不續(xù)簽的單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽需要賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿單位要給賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿，公司主動(dòng)提出不繼續(xù)合同的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不繼續(xù)合同的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，公司為了降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（例如降級(jí)工資）而
2021-10-24 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
