工作十年自動(dòng)離職是否能獲得工資嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒(méi)有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說(shuō)的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。 這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有承擔(dān)該損失的義務(wù)。 如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際的直接的損失，或者用人單位沒(méi)有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動(dòng)者賠償。
自動(dòng)離職可以得工資。自動(dòng)離職是一種違法解除勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得工資。但是，因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有義務(wù)承擔(dān)損失。
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離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)不一定。首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體要求。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，是不能違反關(guān)于勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)的。
2020.01.06 137 -
自動(dòng)離職得工資嗎如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒(méi)有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說(shuō)的“自動(dòng)離職”，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者
2020.01.12 132 -
工作十天自動(dòng)離職后有幾天工資嗎有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2021.11.17 619
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自動(dòng)離職可以獲得工資嗎
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因
2022-04-07 15,340 -
自動(dòng)離職員工可以獲得工資嗎
不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2022-07-07 15,340 -
自動(dòng)離職工資如何獲得？
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-09 15,340 -
自動(dòng)離職是否得工資
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒(méi)有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說(shuō)的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。 這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法
2022-05-15 15,340
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沒(méi)有工作離婚能獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)有工作往往代表著自己的經(jīng)濟(jì)能力具有劣勢(shì)，經(jīng)濟(jì)能力具有劣勢(shì)也可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是此時(shí)就要證明自己在其他方面更加具有撫養(yǎng)優(yōu)勢(shì)了。因?yàn)榇_定撫養(yǎng)權(quán)是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長(zhǎng)，并不是簡(jiǎn)單的比父母哪一方更加有錢(qián)。比如經(jīng)濟(jì)能力更好的一方
1,260 2022.04.15 -
01:30
自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時(shí)房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書(shū)。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
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沒(méi)有工作可以獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)有工作的一方在離婚的時(shí)候也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒(méi)有工作不代表沒(méi)有撫養(yǎng)孩子的能力。另外一方在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，很有可能提出一方?jīng)]有收入來(lái)源，無(wú)法保證子女的正常生活，但是并不是說(shuō)沒(méi)有工作就不能夠撫養(yǎng)孩子了，一般人都有賺錢(qián)的能力，而且如果
1,109 2022.04.15
