普通員工離職補償金標準具體有哪些
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員工離職時的補償標準具體如何？如果員工的離職情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位按經(jīng)經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用
2020.09.02 108 -
離職補償金具體標準是什么離職經(jīng)濟補償金計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.12.04 190 -
員工工傷賠償標準具體有哪些根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷賠償項目中的一次性傷殘補助金和傷殘津貼的賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月
2020.12.10 182
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員工離職補償金標準具體有哪些
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-20 15,340 -
辭退員工補償金具體有哪些標準
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-08-20 15,340 -
員工離職補償金的標準有哪些？
按照勞動合同法的規(guī)定；每滿一年的工作年限，補償一個月的工資。 中華人民共和國《勞動合同法》摘要： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-03-27 15,340 -
員工離職補償標準有哪些
沒有具體的規(guī)定，但需要參考如下法條給予經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-03-19 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17
