具體加班規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權利拒絕。
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加班管理制度的規(guī)定有用人單位可以與工會、勞動者協(xié)商延長工作時間，且應在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下。根據(jù)相關法律規(guī)定，一般每日延長工作時間不得超過一個小時。
法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
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加班費的具體規(guī)定加班費的規(guī)定：勞動者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；勞動者在休息日加班用人單位又不安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
2020.11.08 139 -
加班費規(guī)定有哪些關于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中。用人單位延長勞動者的工作時間的，應當給予一定的工資報酬，在法定節(jié)假日延長的，應當支付不低于三倍的工資報酬。
2020.08.31 103 -
加班費有些哪些規(guī)定關于加班費有以下規(guī)定：若用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；用人單位在休息日安排勞動者加班又不安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費；其他。
2020.01.08 95
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加班存工有哪些具體規(guī)定
由于國家規(guī)定，平時的加班是可以調(diào)休的方式來解決的，不一定支付加班費，所以，如果公司說只是給你調(diào)休，你也沒辦法，因為，按勞動法，員工辭職，要提前30天跟公司書面辭職，他們可以把調(diào)休算在30天內(nèi)。如果他們
2022-08-01 15,340 -
是否可以加班?加班有哪些具體的規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-07-26 15,340 -
計算加班費具體有哪些規(guī)定
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低
2022-06-25 15,340 -
周末加班的具體規(guī)定有哪些
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-02 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:24
商標權的內(nèi)容具體有哪些商標權的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
