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公司不處理罰款罰金扣工資?

2022-07-30 15:49

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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付?!笨梢姽臼怯袡嗫鄢べY的,但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應的規(guī)定(1)在實現(xiàn)條件上,a、損害是因勞動者本人原因,即勞動者本人應該有過失;b、勞動合同對此種情況應當有約定,如果勞動合同中對此沒有約定,則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權,以上兩個條件缺一不可。(2)在實現(xiàn)方法上,a、從勞動者本人的工資中扣除,是未來的工資,而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%,且扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。因此,用人單位特定條件下是可以扣除工資的,但扣工資有嚴格的標準和相應的限制。

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張神兵律師

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在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。

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