法律規(guī)定的工資發(fā)放時間有哪些規(guī)定
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關于工資發(fā)放時間法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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離職工資發(fā)放時間法律規(guī)定依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.16 563 -
工資發(fā)放時間的規(guī)定工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
2020.10.29 646 -
工資發(fā)放時間規(guī)定工資發(fā)放時間規(guī)定是國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
2020.12.24 1,038
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-03-15 15,340 -
工資發(fā)放時間符合法律規(guī)定有哪些
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2023-01-13 15,340 -
工資發(fā)放時間規(guī)定哪些工資發(fā)放
關于工資發(fā)放時間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資，也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)
2022-04-19 15,340 -
工資的發(fā)放時間具體有哪些規(guī)定？
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-11-11 15,340
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國有關的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進行非法集資，從而擾亂國家正常的金融秩序，對公私財產(chǎn)所有權進行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會中
1,811 2022.04.17 -
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債權轉讓的法律規(guī)定有哪些債權轉讓一般指的是涉及的合同債權人將其債權全部或者一部分的轉讓給第三人的行為。 在相關的法律規(guī)定中，債權轉讓一般可以分為：全部轉讓和部分轉讓。 如果是債權全部讓與第三人，第三人可以取代原債權人成為原合同關系中的新的債權人，因此原合同中的債權
1,336 2022.04.17 -
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法律規(guī)定裝修時間范圍法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11
