沒有簽勞動合同怎么索要賠償
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在用工一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則在用工第二個月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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公司沒有簽訂勞動合同的賠償是，給予勞動者每月雙倍工資的賠償。從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最長不能超過十一個月。
沒有勞動合同，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，是可以正常主張索要工傷賠償?shù)摹９r償需要根據(jù)傷殘等級來確定。
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沒簽勞動合同要怎么賠償公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2020.02.17 205 -
沒有簽勞動合同怎么要求賠償沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂
2020.11.09 126
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沒有簽勞動合同怎么索要賠償
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，沒有訂立的，需要在一個月之內(nèi)訂立。 如果超過一個月訂立書面勞動合同，職工是可以要求用人單位從用工第二個月起支付雙倍工資，直到滿一年，滿一年之后，視為訂立無固定期限勞動
2022-05-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么索要賠償
協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽合同期間雙倍工資，補交社保。如需幫助，可來電協(xié)商律師費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同怎么索要賠償
若用人單位一直位于你簽訂勞動合同的，可對其主張雙倍工資的賠償；未繳社保的，可要求其補繳社?；蛘咦鲀r補償；辭職的話，只要按照法律規(guī)定提前30天通知單位即可，單位不得克扣員工工資。協(xié)商不成的，收集證據(jù)申請
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么索賠
未簽訂勞動合同，按照勞動合同法，是要支付雙倍工資的。但是支付的期限是從建立勞動關(guān)系（或是原合同期滿）后的第二上月開始，一年時止。關(guān)鍵是要看你們公司什么時間需與你簽訂勞動合同。在不超過應(yīng)簽訂勞動合同之日
2022-04-02 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
