怎么簽署勞動合同才有效呢？
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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首先，當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 其次，意思表示真實。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 再次，不違反法律和社會公共利益 最后，勞動合同的必備條款要具備：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
在簽約單位合法協(xié)議時，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。
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合同怎么簽署才有效合同的有效簽署要求合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事簽約能力、意思表示真實，合同具有對價或約因、內(nèi)容合法符合法律規(guī)定的形式。依法成立的合同，自成立時生效。
2022.08.09 156 -
勞動合同怎么寫才有效呢勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。此外，勞動合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且為雙方真
2020.12.01 529 -
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合同怎么簽署才有效
合同是否具有法律效力,關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容,以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。 (一)合同當(dāng)事人必須具有簽約能力。我國相關(guān)法律規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。由此
2022-05-11 15,340 -
勞動合同怎么簽才有效呢？
以下就是勞動合同怎么簽才有效的解答：： 1、合同內(nèi)容沒有違反相關(guān)法律規(guī)定； 2、合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實意愿的反映； 3、合同內(nèi)容沒有侵犯他人（第三方）利益。全部滿足以上條件的合同是有效的，受法律保護(hù)
2022-07-29 15,340 -
怎么簽署的合同才有效
代簽合同需要有他人委托的授權(quán)委托書或者由其代簽之后，被代簽的當(dāng)事人，在收到通知之日起三十日內(nèi)對其簽訂合同的行為追認(rèn)，此時代簽的合同有效；反之，則合同無效。根據(jù)《民法典》第一百六十五條委托代理授權(quán)采用書
2022-06-05 15,340 -
合同如何簽署才有效？
如果是雙方協(xié)商解除合同，必須雙方簽字。 《民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條有下列情
2022-07-01 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
