員工不能勝任工作為借款違法嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動(dòng)合同，而是把員工長(zhǎng)期放假且不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，其行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎 在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關(guān)規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見的,公司就不可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定,那么此情況下,公司可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。
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員工不能勝任該工作要賠償嗎需要補(bǔ)償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2020.11.20 453 -
不能勝任此工作為由辭退員工要賠償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.12 291 -
員工不能勝任工作，辭退要賠償嗎需要補(bǔ)償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2020.01.29 721
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員工不能勝任工作為借款違法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-04 15,340 -
天貓上面貸款員工不勝任工作為借款違法嗎?
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-03 15,340 -
員工因病無(wú)法勝任工作為由單位能否以員工因病無(wú)法勝任工作為由辭退
是可以的，單位可以以員工因病無(wú)法勝任工作為由辭退該員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞
2022-03-04 15,340 -
不能勝任工作辭退懷孕員工合法嗎
用人單位以不能勝任工作為由，辭退懷孕女工是不合法的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)
2022-02-07 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11
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