勞動仲裁委員會受理了還可以再申請嗎
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勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）； 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?，提供全程幫助可以HI我。 主要法律依據(jù)： 《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。 三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當及時裁決。 五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。
仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知當事人不予受理，并說明理由。
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勞動仲裁撤銷了還可以再申請嗎撤銷勞動仲裁之后，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.08.17 199 -
勞動仲裁撤銷了還可以再申請嗎勞動仲裁撤銷后可以重新申請。撤銷勞動仲裁之后，仲裁時效中斷，在之后的一年時間內(nèi)，可以再次申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，
2022.06.06 1,050 -
勞動仲裁委員會申請表勞動仲裁申請書的格式： 1、申請人以及被申請人的身份信息，主要包括姓名、名稱、地址、聯(lián)系電話等； 2、請求事項； 3、事實與理由； 4、證據(jù)材料。
2020.02.17 215
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件后可以再次申請勞動仲裁嗎
不可以！勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，沒有上下級之分。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受
2022-03-01 15,340 -
仲裁委員會受理了仲裁申請的被申請人可以直接向受理仲裁申請仲裁嗎
可以直接向受理仲裁申請的仲裁委員會提出管轄異議。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會受理仲裁申請的前提是雙方間存在有效的仲裁協(xié)議，如果沒有仲裁協(xié)議，而仲裁委員會受理了對方的仲裁申請的，被申請人應(yīng)該及時向仲
2022-03-06 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會裁決不服, 可以再次申請勞動仲裁嗎?
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-04-15 15,340 -
廈門勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁嗎?
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2022-07-28 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
