上班過程中打人成輕微傷算工傷么
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工傷的具體判斷是需要嚴謹?shù)目茖W判斷才能得出的，不能根據(jù)簡單的傷到那來判斷，這樣的結論是不準確的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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按照法律法規(guī)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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打架什么程度算輕微傷打架屬于輕微傷的程度： 1、頭部外傷后伴有神經(jīng)癥狀；頭皮擦傷面積5平方厘米以上；頭皮挫傷；頭皮下血腫；頭皮創(chuàng)口或者瘢痕； 2、面部軟組織創(chuàng)；面部損傷留有瘢痕或者色素改變等。
2020.05.26 524 -
打人不構成輕微傷視情況而定。如果打人致輕傷的，構成故意傷害罪，應當按照刑法依法追究刑事責任。刑法規(guī)定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。
2020.07.26 339 -
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工傷認定過程中輕微傷怎么算
你這個按是否工作是原因確定的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的
2022-07-04 15,340 -
上班過程中摔傷算不算工傷
自己摔傷的，不符合工傷認定條件，應當不屬于工傷。上下班途中常見的可以認定為工傷的情形是非主要責任的交通事故中受傷。 是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部
2022-08-17 15,340 -
被人打成輕微傷，怎樣才會算輕微傷？
屬于故意傷害行為，根據(jù)被害人的傷情（需要法醫(yī)鑒定），確定對方的責任，傷勢分為輕微傷、輕傷、重傷。刑法中的故意傷害罪是指行為人致被害人輕傷及以上，而輕微傷就是治安案件。對于輕傷，既屬于自訴案件（屬于自訴
2022-04-05 15,340 -
上班間間接被被人打成輕微傷屬于工傷嗎？
工作時間和工作場所因為履行職責被打是工傷，其他情形不是。申請工傷認定需要提交公安機關調(diào)查結論?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2022-07-07 15,340
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對方輕微傷不構成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責任。 一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
1,549 2022.05.11
