試用期內勞動者能否解除勞動合同？
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，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據第41條的規(guī)定(即經濟性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 根據法律規(guī)定，勞動者在試用期內辭職的，需要提前三日通知用人單位。
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試用期內能否解除勞動合同？試用期內勞動者和用人單位滿足一定條件都可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。而如果用人單位需要解除勞動合同的，則需要勞動者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.29 150 -
試用期內勞動者可以解除勞動合同嗎試用期內勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有符合《勞動合同法》規(guī)定的法定理由的才可以解除勞動合同。
2020.01.21 204 -
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勞動者試用期內能否解除勞動合同？
勞動者可以在試用期解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2021-10-24 15,340 -
試用期內能否解除勞動合同？
如果勞動者在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。?
2022-06-30 15,340 -
在試用期內勞動者能不能解除勞動合同？
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-18 15,340 -
勞動者在試用期內患肺炎能否解除合同
勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同的法定條件，如你不愿意解除勞動合同，你有權拒絕解除。如你認為難相處，可適用第二十四條的協商一致的辦法，協商時，提出賠償條件，并可按實際服務時限要求用人單位支付相應的獎金。
2022-04-01 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:16
協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
