可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)-利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)-利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖-欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限-制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
糾紛當(dāng)事人找到人民調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解糾紛，即當(dāng)事人主動(dòng)申請調(diào)解。申請調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人既可口頭申請，也可書面申請。除當(dāng)事人主動(dòng)申請外，人民調(diào)解員發(fā)現(xiàn)糾紛后，及時(shí)主動(dòng)前去調(diào)解。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議是有時(shí)間限制的。 勞動(dòng)爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。 當(dāng)事人申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。
-
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議有時(shí)間限制嗎調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議有時(shí)間限制，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限，從當(dāng)事人申請調(diào)解之日起不能越過三十天。
2020.06.06 147 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定嗎勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定，勞動(dòng)部制定了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則，要求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解工作。
2020.06.28 237 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成如何處理勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的可以申請仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。 在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向
2020.01.11 222
-
勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
2022-04-14 15,340 -
當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
2022-04-02 15,340 -
可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定
2022-04-22 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈砂压V案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類案件，被害人沒有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,313 2022.05.11 -
01:18
行政訴訟可以調(diào)解嗎我國法律規(guī)定，賠償訴訟可以適用調(diào)解。 行政賠償訴訟適用調(diào)解，即人民法院有權(quán)在當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商、調(diào)和工作，促使當(dāng)事人之間相互諒解，以達(dá)成賠償協(xié)議。受害人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)達(dá)成協(xié)議后，要制作行政賠償調(diào)解書。行政賠償調(diào)解書中需寫清楚賠償請求、案件事
3,023 2022.04.17
