試用期三個月了還能申請補償嗎？
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試用期三個月到了，如果雙方已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同，則不需要再簽合同。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。后兩個月，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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三個月試用期補償一個月多少錢勞動者在三個月試用期后被辭退，如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的，沒有補償；被無過錯性辭退的，則可獲得一個月工資的補償；如果是被違法辭退的，可獲得二個月工資的賠償。
2020.08.23 194 -
試用期至少三個月的補償金對于試用期三個月的勞動者，如果符合法定的情形，單位應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支
2020.12.11 140 -
在試用期內(nèi)被辭退，能申請三次補償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因能力不符合標準被辭退的，沒有補償，其他情況下，用人單位不得解除合同，否則屬于違法行為，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.29 215
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試用期三個月，被辭退還有補償嗎？
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-09 15,340 -
試用期過了三個月還能找工作嗎？
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關系，視為已經(jīng)轉正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-13 15,340 -
試用期三個月期間請了一個月的病假
在雙方約定的試用期內(nèi)，用人單位未提出與勞動者解除勞動合同，而是以其他理由要求延長試用期的，屬于勞動合同的變更。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一
2022-07-06 15,340 -
試用期滿三個月不給補償
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-13 15,340
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身份證過期還能用三個月身份證在過期三個月內(nèi)有效，只要在有效時間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機關申請辦理新的身份證，現(xiàn)場照相，并指紋錄入。公安機關從公民申請辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時間可適當延長，但延長時間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
