女職工產(chǎn)假期間給工資嗎?
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區(qū)分以下三種情況:參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補(bǔ)足。參考法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)法上海規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇本市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的,按照以下規(guī)定享受生育生活津貼:(一)參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。(二)本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。(三)未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),所需資金由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間有工資,女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
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女職工產(chǎn)假期間有沒有工資?女職工產(chǎn)假期間有工資。按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。如果單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn),那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。
2020.07.31 191 -
女職工產(chǎn)假期間是否有工資女職工產(chǎn)假期間有工資,女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.03.02 168 -
女職工孕假期間有工資嗎有。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假,工資”應(yīng)全拿。
2020.07.15 129
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女職工產(chǎn)假期間工資公司給嗎
參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。
2022-04-17 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是公司給嗎
參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。
2022-04-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是公司給嗎?
參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。
2022-04-28 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間有工資嗎
參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。
2022-04-25 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,666 2022.05.11 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間,勞動(dòng)者在法定期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11






