勞動合同是否應當雙方簽訂協議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡谑艞l把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內容的必備條款。根據這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在合同履行期內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢?，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位必須要與勞動者簽書面的勞動合同。雙方在建立勞動關系后，就需要及時簽訂勞動合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。
勞資雙方務必簽訂勞動合同，勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內訂立合同，否則依法應當不予用工；對急需的崗位，勞動者拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)應當與勞動者充分協商，并將協商過程中的相關證據予以保留。
-
三方協議簽訂勞動合同嗎？不是。三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業(yè)率的一個參考指標。
2021.01.26 443 -
入職簽訂的勞動協議是否算勞動合同入職簽訂的勞動協議是不算勞動合同的，勞動協議不能替代勞動合同。 入職簽訂的勞動協議實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念； 所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
2020.07.10 215 -
雙方簽訂協議是否具有法律效應雙方簽訂協議，只要雙方協商一致，沒有法定無效，就有法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公。 合同中下列免責條款無效：對方造成人身傷害
2022.04.16 1,955
-
簽訂協議和雙方簽訂合同都是合同的當事人嗎
合同當事人一般是指簽訂合同的雙方，是合同產生設立、變更、終止民事法律關系對象的民事主體，并且依法成立的合同是對合同當事人具有法律約束力的，對其他人是不產生合同的約束力。根據《民法典》第四百六十四條規(guī)定
2022-07-02 15,340 -
雙方簽訂勞動合同應當符合什么條件
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-06-12 15,340 -
買賣雙方是否都應當簽訂居間合同
中介合同可以和買賣雙方簽訂。中介合同是中介向委托人報告訂立合同的機會或提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。中介可以受賣方或買方的委托，所以中介合同可以與買賣雙方簽訂。
2021-11-21 15,340 -
勞資雙方是否務必簽訂勞動合同
勞資雙方務必簽訂勞動合同，勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內訂立合同，否則依法應當不予用工；對急需的崗位，勞動者拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)應當與勞動者充分協商，并將協商過程中
2022-06-22 15,340
-
01:14
離婚后雙方簽訂的協議是否有效離婚后雙方簽訂的協議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協議，同時雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關系，這時候離婚協議當然有效。這主要因為：雙方想要登記離婚的話，必須簽訂書面的離婚協議，而且需要共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)。雙方領
1,428 2022.05.11 -
01:32
勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
