辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點： 區(qū)別點 解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。 解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。 包括運用主體和適用原因等等。當然不管是自動離職還是辭職，其實最終都是會解除勞動合同，而此時如果是因為用人單位有違法行為而導致合同的解除，此時可以要求用人單位做出相應的賠償。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。正常離職屬于合法離職，而自動離職屬于違法離職。正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請，單位在一個月內安排員工離職，并為員工辦理社保轉移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動離職一般是指員工沒有按照法律規(guī)定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之后在沒有達到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。