終止勞動合同需要賠償嗎?
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勞動合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力是提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生勞動合同終止的效力。由于勞動合同終止的可預(yù)見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害?！吨腥A人民共和國勞動法》并未將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有終止勞動合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實際情況規(guī)定了終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。此外，有些用人單位也會根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動向因勞動合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時會握手相送，并會同時向員工支付一筆離職費，因此也被形象的稱為“黃金握手”。在我國，即使地方性法規(guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付了這筆費用，這種支付也是有效的。
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非法終止勞務(wù)合同需要賠償。如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的；或者是合同期滿，用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意而終止的，則需要賠償。
用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同終止需要賠償嗎如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。
2020.10.07 179 -
勞動合同終止需要賠償金嗎？勞動合同終止后公司不需要賠償代通知金。賠償代通知金是發(fā)生在無過錯性辭退的情形中的，屬于用人單位解除勞動合同的一種方式，與終止勞動合同并不相同。
2020.10.03 139 -
終止勞動合同要賠償嗎如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，要賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2020.12.11 179
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終止勞動合同需要賠償嗎
第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-08-24 15,340 -
勞動合同終止需要賠償嗎
除非滿足一下情形，否則要給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的；2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合
2022-03-27 15,340 -
勞動合同終止需要賠償嗎？
勞動合同終止可能需要賠償。用人單位依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同終止需要賠償嗎?
1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
