但是用人單位不簽勞動合同怎么辦
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用人單位拖欠工資怎么辦？ 被用人單位拖欠工資的解決方法 1、可以去你的單位當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。 3、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動關(guān)系。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等(法律規(guī)定，單位有義務(wù)出示，負責要承擔不利責任)，也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、文件、工牌、工裝等等來證明。
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用人單位不簽勞動合同的辦法： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同； 2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資； 3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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簽訂了勞動合同但是用人單位不想去了怎么辦一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表
2021.04.15 191 -
單位沒簽勞動合同但是用工后果是如果單位不按規(guī)定支付工資，員工可能需要另外找證據(jù)證明在此工作過才有可能拿回應(yīng)得的報酬。勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60
2020.07.12 200 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2021.10.11 233
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用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不給簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
勞動合同到期但是用人單位不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動者仍在用人單位工作，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月
2022-07-02 15,340 -
單位用人單位不簽勞動合同怎么辦
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同，是違法行為，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-13 15,340 -
用人單位不與用人單位簽勞動合同怎么辦
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2021-03-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
