企業(yè)改制后如何解決職工的基本補償問題
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《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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存在一系列的合同、協(xié)議等屬于私法調(diào)整的范圍的問題，凡是該類問題形成的糾紛，應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關(guān)司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。
企業(yè)改制，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個月工資標準計提。月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月本人月平均工資。
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企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償金對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 358 -
企業(yè)破產(chǎn)職工補償問題企業(yè)破產(chǎn)職工補償：經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.29 173 -
給企業(yè)提出的工傷問題如何解決應當注意時間與原則問題，具體如下： 1、工傷事故處理的時間限制 工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應予以公布。 2、工傷事故調(diào)查和處理
2020.12.29 107
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企業(yè)改制后職工補償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-04-26 15,340 -
關(guān)于企業(yè)改制職工補償問題
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2022-03-27 15,340 -
企業(yè)工傷改制如何解決補償?shù)?/a>
可要求支付一次性傷殘補助金，標準為6個月本人工資，如勞動合同期滿終止，或者你提出解除勞動合同的，單位還應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2022-07-29 15,340 -
企業(yè)改制后債權(quán)債務問題如何解決
正確確定債務的承擔主體，是處理企業(yè)改制后原有債務承擔問題的關(guān)鍵，根據(jù)法律、法規(guī)和當前企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的客現(xiàn)實際，除當事人另有約定外，被改制企業(yè)改制前的債務原則上應由改制后接受被改制企業(yè)資產(chǎn)的企業(yè)法人承
2022-06-29 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復雜的程序，一般應當經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
