員工無故辭退員工是屬于無故辭退嗎？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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職工被單位無故辭退的，可以與單位協(xié)商、申請調(diào)解、或者仲裁，要求單位繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同履行不能或者職工不要求繼續(xù)履行的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向本人支付賠償金。
在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過12個(gè)月。也就意味著無故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。
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員工無故辭退員工怎么辦員工被無故辭退的處理辦法是：勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.09.07 191 -
無故辭退員工的賠償無故辭退員工的賠償按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年要支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的賠償金。
2020.08.14 254 -
員工被無故辭退賠償無故辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。
2020.03.02 208
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無故辭退屬于無故辭退員工嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-03 15,340 -
員工辭退員工屬于無故辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-03-21 15,340 -
員工要求無故辭退，是屬于無故辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者無故辭退員工就是屬于無故的辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-04 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
