續(xù)簽合同要支付二倍工資么
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對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同的，不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
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補(bǔ)簽合同后，勞動(dòng)者可以主張支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。支付勞動(dòng)者”二倍工資“和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，單位仍需向員工支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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補(bǔ)簽合同后還需要支付二倍的工資嗎補(bǔ)簽合同后，勞動(dòng)者主張支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資的，用人單位還需支付二倍工資。支付勞動(dòng)者”二倍工資“和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
2020.11.07 93 -
補(bǔ)簽合同后還需支付二倍工資嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同但未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，單位仍需向員工支付二倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，不用支付；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，需要支付；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付。一般最長(zhǎng)支付11個(gè)月
2020.11.27 87 -
合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 174
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)苤Ц抖豆べY么
合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動(dòng)者期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有表示異議，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立新的勞動(dòng)合同的，可以主張兩倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面
2022-11-03 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否要支付雙倍工資？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-06 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的需要支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定
2022-12-05 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-06 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
