輕傷怎么處理？什么情況下有賠償？
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造成輕傷及以上傷害的，涉嫌故意傷害罪，警方偵查完畢會移送檢察機關(guān)審查起訴；造成輕微傷的，警方會進行調(diào)解，也可能對傷人者進行治安管理處罰?？赡苌婕暗馁r償： 1、醫(yī)療費。包括：診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他(憑據(jù)給付，外地治療有轉(zhuǎn)診單;) 2、誤工費。受害人收入標準(天/月/年)×誤工時間(有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業(yè)中等標準); 3、住院伙食補助費。國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元×住院天數(shù)); 4、護理費。(有收入按收入，無收入按誤工標準×天數(shù);最長不超過20年); 5、營養(yǎng)費。根據(jù)受害人傷殘情況和醫(yī)療機構(gòu)意見確定; 6、交通費、住宿費(需要記錄并有憑證); 7、精神賠償金
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打架，雙方的行為都違法。如果造成了一方輕傷，另一方的行為就觸犯了相關(guān)法律的規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事責任。對于受害方，既是受害人，同時也是違反治安管理的行為人，因此，依法給予治安行政處罰，這是合理的。對于造成的民事?lián)p失，應(yīng)相互賠償。
判緩刑是要符合一定的條件才可以的，不可以隨意判緩刑。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，犯罪分子首先要是被判處拘役、最高三年有期徒刑才可以。而致人輕傷的行為，處拘役、管制或者最高三年有期徒刑。所以如果當事人致人輕傷，是可以被判緩刑的。
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一般情況下交通傷有什么賠償一般情況下交通事故當中的賠償主要有醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費，住宿費，住院伙食補助費，必要的營養(yǎng)費，殘疾賠償金，殘疾輔助器具費，被撫養(yǎng)人生活費，后續(xù)治療所產(chǎn)生的必要的康復(fù)費，護理費及后續(xù)治療費。
2020.10.24 111 -
什么情況下能減輕處罰可以減輕處罰的情況為：行為人需要負擔刑事責任但是未滿十八周歲，或者行為人已滿七十五周歲，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。犯罪分子有立功表現(xiàn)的，也可從輕或者減輕處罰。
2020.05.02 119 -
輕傷什么情況下會判緩刑輕傷判緩刑的條件有： 1、被判處拘役或者三年以下有期徒刑； 2、是犯罪分子確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，法院認為宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響； 3、罪犯不屬于累犯和犯罪集團的首要分子。
2020.02.20 154
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打架沒有傷害不夠輕傷情況下怎么處理
1，需要做傷情鑒定。如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上，那么對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責任。2，可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求
2022-04-21 15,340 -
輕傷案怎么判刑和賠償，什么情況下應(yīng)判刑
如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷的話，那么對方的行為已經(jīng)構(gòu)成故意傷害罪了，根據(jù)《刑法》的規(guī)定，故意傷害致人輕傷的要處以三年以下有期徒刑或是拘役的，同時還要承擔民事賠償責任的，具體包括：醫(yī)藥費、誤工費、護理費、交通
2022-03-30 15,340 -
什么情況下減輕處罰
違反治安管理，有下列情形可減輕處罰或者不予處罰，根據(jù)治安管理處罰法第二十條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰： (一)情節(jié)特別輕微的; (二)主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒
2022-04-13 15,340 -
法醫(yī)鑒定什么情況下是輕傷，會怎樣處理
對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害的治安案件，公安民警應(yīng)當了解查明案情，需要對專門性技術(shù)問題進行鑒定的，應(yīng)當指派或者聘請具有專門知識的人員進行。法醫(yī)鑒定就是屬于這種情況。經(jīng)過法醫(yī)鑒定受害者為輕傷的
2022-07-28 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:49
輕微傷對方不賠償派出所怎么處理輕微傷對方不賠償派出所的處理如下：處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。對于輕微傷對方不賠償，受害人可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當
2,417 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
