我國勞動法有沒有規(guī)定有害工種每月保健費用？
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一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)病危害嚴重的建設(shè)項目的防護設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。第二十三條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
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勞動法沒有規(guī)定每月的工作時間，而是約定了每周的工作時間。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位應(yīng)依規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
新《中華人民共和國勞動合同法》出臺后,老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。勞動法里的合同部分作廢了,按新法優(yōu)于舊法,后法優(yōu)于前法的原則,自動廢止,但勞動法里的勞動基準(zhǔn)法部分,以及前面的相關(guān)解釋還是有效的。
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根據(jù)我國法律規(guī)定沒有簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.07.11 199 -
勞動法對每個月工資發(fā)放有規(guī)定嗎《勞動法》對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。按照規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.14 352 -
根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.03.22 119
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勞動法有沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項目的職業(yè)病防護
2022-04-12 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的?
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項目的職業(yè)病防護
2022-04-23 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定有害工種每月保健費用呢
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項目的職業(yè)病防護
2022-04-22 15,340 -
有沒有勞動法規(guī)定有害工種每月保健費用的？
一、勞動法并沒有規(guī)定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標(biāo)準(zhǔn)。二、〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉對有職業(yè)危害工種的保護規(guī)定主要有：第十八條建設(shè)項目的職業(yè)病防護
2022-04-23 15,340
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01:13
醫(yī)?？總€月有多少錢醫(yī)?？總€月有多少錢，法律沒有統(tǒng)一的規(guī)定。大概從2019年開始全國就逐步取消了居民醫(yī)保的個人賬戶余額，所以說不會產(chǎn)生任何的余額，參加居民醫(yī)療保險的，個人每一年的繳費水平大概是幾百塊錢左右，三四百塊錢是比較常見的，但是這三四百塊錢會全額進入到
9,250 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務(wù)工作的，那么縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會責(zé)令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,520 2022.05.11
