勞動者一天沒干可以違法代扣工資報酬嗎
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勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當獲得勞動報酬，工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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不合法。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。
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曠工一天扣三天工資可以去勞動局嗎曠工一天扣三天工資可以去勞動局嗎：可以，曠工一天扣三天工資是違反我國《勞動法》的，當事人可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益的。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞
2020.12.25 781 -
什么情況下可以代扣勞動者工資在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
2020.12.26 156 -
勞動法曠工一天扣幾天工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.16 243
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勞動者不做一天而勞動者只干一天單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當獲得勞動報酬，工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-14 15,340 -
勞動者只做一天而不干一個月，勞動者可以代扣勞動者工資和報酬嗎？
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當獲得勞動報酬，工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-16 15,340 -
勞動者只做一天而不干一個月，用人單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當獲得勞動報酬，工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-08 15,340 -
勞動者只做一天而不干一個月，用人單位可以代扣勞動者工資和報酬嗎？
勞動者只要簽訂了勞動合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當獲得勞動報酬，工作一天就應(yīng)當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-16 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
