沒簽勞動合同離職之后需要交社保嗎
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離職后不需要勞動合同。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應該由公司負責進行舉證。離職之后勞動者的勞動合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個人留存一份。
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兼職勞動合同需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
2020.09.17 718 -
交社保需要簽訂勞動合同嗎繳納社保并不一定需要勞動合同，按照人社部門的有關規(guī)定，職工(含農民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動合同之月起，應按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如職工未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系的，應當從企業(yè)支付工資
2020.01.23 564 -
沒有簽勞動合同要交社保用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：一，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。二，補交存在勞動關系期間的社保。三，如果為未簽勞動合同，應支付最多十二月的雙倍工資
2020.08.24 252
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在公司沒簽勞動合同，入職之后怎么交社保
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、
2022-04-20 15,340 -
沒有簽勞動合同還需要交社保嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-25 15,340 -
簽勞動合同需要交社保嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》 第五十八條
2022-05-09 15,340 -
交社保需要簽勞動合同嗎
1、員工申請仲裁或訴訟，公司會被判決補交及可能承擔滯納金; 2、員工可以因公司不交社保為由主動與公司解除勞動合同，公司除補交社保外，還需要支付經濟補償金; 3、不繳納社保，員工不能享受社保待遇：生育津
2022-07-25 15,340
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00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17
