怎么處理節(jié)假日加班不給加班費的問題？
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勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費，休息日加班調(diào)休了不用給加班費。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資3倍的加班費。在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費。
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私企節(jié)假日加班不給加班費違法嗎私企節(jié)假日加班不給加班費的，違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長
2021.12.12 964 -
法定節(jié)假日加班可以不給加班費嗎?法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的，用人單位必須給加班費。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以通過補休來抵消加班費，用人單位能夠安排補休的，就不需要支付兩倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，就必須向勞動者支付三倍工資，不得用調(diào)休來抵消加班
2021.08.29 172 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給不給加班費法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補休，也可以補休而不支付2倍工資。
2020.11.07 174
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節(jié)假日加班不給加班費，怎么辦？
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-04-13 15,340 -
節(jié)假日加班不給加班費怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印
2022-07-20 15,340 -
節(jié)假日加班，不給加班費怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
2022-07-15 15,340 -
節(jié)假日給加班費，不給加班證怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
2022-05-07 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
